公众全民讯（丁开丽 何晓茹）劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院应当如何处理？近期，喀什市人民法院受理一起类似的劳动争议的案件，从这起案件我们看看法院是如何处理的。
案情简介：原、被告签订劳动合同，约定了劳动期限、工作内容等内容，合同签订后原告在被告公司任业务分部经理，后原告提出离职申请，双方签订了解除或终止劳动合同证明书。原告以双方解除劳动合同后，被告应支付6月工资、经济补偿金及额外经济补偿金为由，向喀什地区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以无管辖权为由向原告送达了不予受理通知书。原告遂向喀什市人民法院提起诉讼，经法院审查，喀什地区劳动人事争议仲裁委员会对该案有管辖权，向该仲裁委员会提出审查意见，但该仲裁委员会仍不受理，故喀什市人民法院受理了本案。
法官释法：根据法律相关规定，劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会对案件确无管辖权的，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；（二）经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动人事争议仲裁委员会，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理，当事人就该劳动争议事项提起诉讼的，应予受理。本案就属于第二种情形，故喀什市人民法院依照法律规定受理了原告的诉讼。
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