公众全民讯（王宁）日前，昌吉州中院经过民主推荐、民主测评、个别谈话等程序推荐出一批优秀年轻法官，让他们担负起了更加艰巨的审判一线任务，标志着该院法官队伍年轻化进程进一步加快，为司法改革提供了强有力的人才保障。
在干部的选拔任用工作中，昌吉州中院认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把关口，促进了干部选拔任用工作的科学化、规范化。
一是坚持德才标准，严把“质量关”。该院在干部选拔任用工作中，注重审判实绩、注重一线工作质量，把政治上靠得住、审判上有本事、作风上过得硬的年轻法官选拔到中层岗位上来，使法院的人才队伍更加年轻化。
二是充分发扬民主，严把“推荐关”。坚持走“群众路线”，严格实行会议推荐和谈话推荐相结合的工作制度，注重把年度考核中推荐的后备干部作为拟提拔任用的重点对象，把不同层面的意见作为选拔任用干部的必经程序，切实增强了推荐干部的公信度。
三是立足客观公正，严把“考察关”。把推荐结果作为考察干部的重要参考，考察中注意听取领导、同事的意见，全面了解被考察对象的“社交圈”、“生活圈”。严格落实全程纪实制度，坚持谁考察谁负责的原则，严防考察失实、用人失误。
四是规范工作程序，严把“决策关”。按照民主推荐、个别谈话、民主测评、组织考察等程序，对符合任职条件的考察对象，报州委组织部进行审批任命。
五是强化监督管理，严把“任职关”。对重点考查对象进行张榜公示，设置专门举报监督电话，接受群众监督。
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