公众全民讯（姜永新）黄平县人民检察院现有35岁以下青年干警17人，占全院干警数的40.4%。随着检察队伍的新老更替,青年干警已经成为各项检察工作的中坚力量。对此,该院党组积极采取三项措施培养锻炼青年干警,以应对新形势下检察工作的需要和挑战。
一是强化思想政治教育，坚定理想信念。
本着“要立检、先立德”的培养理念，该院以党的群众路线教育活动和检察机关“增强党性、严守纪律、廉洁从政”专题教育活动为契机，狠抓青年干警思想政治素质，着力打造一直政治素质过硬的青年检察官队伍。今年以来，该院开展政治理论集中学习12次，开展道德讲堂专题讲座5次，组织专题讨论5次，观看《杨善洲》、《焦裕禄》等教育片8部，到瓮安猴场会议会址接受红色革命教育1次，撰写心得体会60余篇，人均撰写学习笔记近10000字，通过多种手段筑牢干警的理想信念。
二是拓展素质培养途径，提升业务水平。
该院积极拓展培养青年干警途径，通过加强青年干警培训、开展岗位练兵、选派青年干警跟班学习、成立青年干警学习兴趣小组等方式，不断提高青年干警业务水平和团结协作意识。今年以来，该院选送青年干警参加高检院、省检察院和州检察院组织的各类业务培训达20人次，组织青年干警参加各类业务评比活动2次，选派3名青年干警到州纪委和州检察院跟班学习锤炼，在青年干警中开展检察业务讨论、征文比赛、观摩庭审等活动8次。
三是建立激励关怀机制，强化竞争意识。
一是坚持从严治检。建立健全青年干警日常行为监督管理机制，充分利用绩效考核管理机制、主题教育活动、集中教育整顿等载体进行监督管理，提升和规范青年干警日常行为，使他们逐步养成严于律己的工作作风和行为习惯。二是坚持从优待检。健全完善让优秀人才脱颖而出的新机制，在全院树立“有为就有位”的理念，激发青年干警竞争意识。科学合理评价青年干警“德、能、勤、绩”，及时将优秀的青年干警纳入后备人才库。通过商请组织部门，有6名青年干警已经步入部门负责人或中层领导岗位。
中国检察新闻网责任编辑：亓淦玉 |
