全民公众讯（张丹）为了提高年轻干警的综合素质，叶城县人民法院针对年轻干警 “会刑不会民、会民不会刑、会写不会说、会判不会调”等短板，采取有针对性措施，开展“4+1”工作模式，加强大数据时代下的综合合议庭建设，着力提审判工作质效。
“4+1”工作模式即结对制、成长激励制、周五学习制、每月通报制和微笑服务制。叶城法院的每一名干警按照“4+1”工作模式的要求，建立一对一结对培养模式，由老干警对其进行传、帮、带，使新干警尽快熟悉和掌握办案程序、审判技能、调解方法等审判技巧；每名干警通过自查问题查找差距，创建争先创优的氛围，成长激励审判质效；每周五下午有计划地组织业务学习，打造学习型合议庭，争当学习型干警；月月针对收案、结案、归档以及案件中发现的问题进行庭内通报，为今后工作的开展打好“防疫针”。同时以微笑服务接待每一位群众、审查每一起诉讼、接听每一个电话、调解每一起纠纷、解答每一次咨询。
“4+1”工作模式的开展，合理配置了队伍资源，量化了人员分工，细化了工作职责，在院内上下增强了刻苦学习、钻研业务和爱岗敬业的紧迫性，充分调动了全院干警的工作积极性，形成了勤奋学习、扎实工作的良好氛围。
中国法院新闻网责任编辑：亓淦玉 |
